今年是改革开放40周年，省委组织部会同省委党史研究室对40年来组织工作大事要事进行了历史文献梳理，形成了《改革开放40年四川组织工作要事纪略》，为贯彻新时代党的组织路线、推动新时代四川组织工作发展汲取历史经验、提供历史借鉴。(四川组工)
中央提出“实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化”。四川非常重视这一工作，根据指示精神，不仅组织班子认真学习，贯彻落实，还大张旗鼓的予以宣传中央精神，“印发《关于进一步改革后备干部选拔、考核、培养、管理工作的若干意见》”，千方百计激励年轻干部敢担当，敢作为，勇挑重担，努力为党分忧，为人民群众办事的积极性，四川的这一做法，值得点赞。
年轻干部，是党的后备力量，不仅要予以重视，还要不断的选拔，进行培养，不断的锤炼，使其融于到党的队伍中来;四川省委贯彻干部“四化”方针，建立中青年后备干部名单，对领导班子实行动态管理，把符合条件的优秀年轻干部进入各级领导班子，重点选调优秀应届大学生到基层历练，从1982年至今，从未间断，重点对藏区进行后备干部选派，对农村基层连续11年每年选聘一批大学生到农村任职，立足四川未来发展对干部人才的需要，“建立公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整‘六位一体’机制”，把“省、市、县、镇(乡)、村”有机的结合起来，启动“新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划”为党培养德才兼备的优秀干部优秀奠定坚实的基础。
四川培养年轻干部，重在选拔，贵在落实，每年不间断的选拔德才兼备的人才到基层领导岗位进行历练，并实行“千名干部人才援助藏区行动”，对振兴巴蜀起到实战作用。(文/涂晓芳)
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