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鲁网12月4日讯为持续深化网点员工关心关爱，建行临沂分行结合实际，积极创新，推出系列关爱措施，扎实落地，充分激发网点员工的积极性、主动性与创造性，为推动金融高质量发展持续增添动力。
强化身心关爱。该行注重开展急救知识和AED使用培训，逐步实现已安装AED的网点培训全覆盖，对获得证书的人员实行名单制管理，培养成为员工身边的“身体健康安全员”，同时要求拟打造为“标杆适老服务网点”至少2名网点员工获得相关证书。
构建常态化网点痛点问题解决机制。建行临沂分行以“网点有感”为目标，构建了收集、拆分、解决、反馈的常态化工作机制，全年持续以“定期调研+不定期收集”的方式持续挖掘网点痛点问题，组织相关部门评估、解决和回复，对于采纳的建议纳入工作事项精简优化任务清单进行推进，督导各项工作按时按质完成。对于暂未采纳的意见，及时反馈网点，并由网点进行确认，形成管理闭环。
下一步，建行临沂分行将继续加强和深化基层网点员工关爱工作的推进，以“网点员工有感”为目标，重点聚焦网点员工休息休假、福利待遇保障、员工身心健康、网点工作事项精简优化等改进员工切身感受的实事举措，发动出台更多、更实在的员工关爱措施，提升基层员工的荣誉感、获得感和幸福感，激发员工的内在动力和价值创造力，全面提升员工队伍的凝聚力和战斗力。（通讯员 宋晨）
责任编辑：王军
